Skip to main content

Кадры для предприятий города

ИНФОРМАЦИЯ
Химочки Сергея Анатольевича, начальника управления кадров, социальной работы и связей с общественностью Алтайского государственного технического университета им. И.И. Ползунова
«Об укреплении и развитии связей с работодателями как важнейшее направление работы ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» (АлтГТУ) с целью повышения качества подготовки специалистов и их дальнейшего гарантированного достойного трудоустройства»
 
Укрепление и развитие связей с работодателями с целью повышения качества подготовки специалистов и их дальнейшего гарантированного достойного трудоустройства является важнейшим направлением работы ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. И.И.Ползунова» (АлтГТУ).
Взаимодействие университета с предприятиями (организациями) –работодателями осуществляется по следующим направлениям.
1. Заключение долгосрочных договоров и соглашений о сотрудничестве с работодателями - стратегическими партнерами университета.
В рамках договоров и соглашений о сотрудничестве предусматривается:
формирование совместно с работодателями заказа на подготовку специалистов;
участие работодателей в создании и внедрении образовательных программ основного и дополнительного образования АлтГТУ;
организация учебных, производственных и преддипломных практик и стажировок студентов АлтГТУ с использованием производственной базы предприятия (организации);
формирование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов организаций (предприятий) - партнеров на базе университета;
совместное использование материально-технической базы университета и предприятия (организации) - партнера для реализации обозначенных в договоре целей;
приглашение специалистов предприятия (организации) для проведения учебных занятий, руководства практиками, курсовыми и выпускными работами студентов, для участия в работе комиссий по государственной итоговой аттестации выпускников АлтГТУ;
содействие трудоустройству выпускников АлтГТУ в подразделения предприятия (организации);
 создание базовых кафедр совместно с предприятиями (организациями);
привлечение работодателей к совместной научно-исследовательской деятельности и т.д.
2. Привлечение работодателей к проведению презентаций предприятий (организаций) для студентов вуза, собраний с абитуриентами и их родителями с целью профессиональной ориентации молодежи.
3. Взаимодействие с местными органами власти, в том числе с территориальными органами государственной службы занятости населения, общественными организациями и объединениями, заинтересованными в улучшении положения выпускников на рынке труда.
4. Формирование банка данных по вакансиям, предлагаемым работодателями по соответствующим направлениям (специальностям);
5. Проведение организационных мероприятий с участием работодателей (ярмарок вакансий, дней карьеры, и т. п.).
6. Ежегодное конкурсное внутривузовское предварительное распределение выпускников университета по местам трудоустройства, представленным работодателями.
Развитие данных направлений позволяет укреплять партнерство вуза с работодателями и обеспечивает высококачественную подготовку выпускников и более эффективное их трудоустройство.
В качестве примеров успешной реализации взаимодействия АлтГТУ с работодателями приводим следующее.
Лидерами в предоставлении мест практики для студентов АлтГТУ являются предприятия: филиал ОАО «МРСК Сибири», Администрации г.Барнаула и районов города, УФНС России, ЗАО «Алтайэнергожилстрой», ОАО «Барнаульская мельница», ОАО «Барнаульская горэлектросеть», ОАО ХК «Барнаульский станкостроительный завод», ОАО ХК «Барнаултрансмаш», ОАО АПЗ «Ротор», ОАО«Стройгаз», ОАО «Алтайский моторный завод», ООО «Алтайский завод прецизионных изделий».
Большое количество предприятий ежегодно предоставляют места для прохождения практик студентами АлтГТУ: ОАО «Барнаульский завод механических прессов», ОАО «Алтайэнергопроект», ОАО «Ключевской элеватор», ПО «Новосибхлеб», ОАО «Шинный комбинат», ОАО «Барнаульский пивоваренный завод», ОАО «Барнаульский завод асбестовых технических изделий», ЗАО «Завод алюминиевого литья», ООО «Тейси», ООО«Барнаул-РТИ», ГНУ НИИ «Садоводство Сибири им. М.А.Лисавенко», ЗАО «Барнаульский котельный завод», ОАО «Сибэнергомаш», ОАО «Барнаульская генерация», ОАО «Барнаульская ТЭЦ-3», ОАО «Алтайвагон», ЗАО «Алейскзернопродукт» г.Алейск, ООО «Бочкарёвский пивоваренный завод», Филиал ОАО «СО ЕЭС» Алтайская РДУ, ООО «Барнаульская сетевая компания»и многие другие.
Со многими предприятиями (организациями) заключены   договоры о стратегическом партнерстве и соглашения о сотрудничестве на 5-летний срок:
КАУ «МФЦ Алтайского края», Филиал ОАО «МРСК Сибири», Министерства труда и социальной защиты  Алтайского края, КГБОУ «Алтайский информационный центр», Администрация  Губернатора и Правительства Алтайского края, Уполномоченный по правам человека в АК, ГУК «Алтайский краевой Российско-Немецкий Дом», ОАО «Алтайэнергосбыт»,   ООО «ГАЦ АР НАКС», НПФ «Промавтоматика», ООО «Алтайский центр энергосбережения», Барнаульский филиал банка «Возрождение» (ПАО), Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по АК (Алтайкрайстат), ООО «Центрфинансово-производственного развития «Алтайские закрома» и т.д.
Приказами ректора на основании решений Учёного совета в АлтГТУ в2014 –2016 годах с участием промышленных предприятий созданы учебно-производственные центры (УПЦ) «Машиностроительные технологии», «Химические технологии», «Конструирование и технология изделий текстильной и лёгкой промышленности» и «Пищевые и холодильные технологии и оборудование».
УПЦ «Машиностроительные технологии» создан в структуре факультета специальных технологий с участием ОАО «Алтайский приборостроительный завод «Ротор», ОАО Холдинговая компания «Барнаульский станкостроительный завод»и ООО УК «Алтайский завод прецизионных изделий».
УПЦ «Химические технологии» создан в структуре факультета пищевых их имических производств с участием ОАО «Барнаульский завод асбестовых технических изделий», ОАО «Алтайский шинный комбинат» и ООО «Барнаульский завод резинотехнических изделий».
УПЦ «Конструирование и технология изделий текстильной и лёгкой промышленности» создан в структуре факультета пищевых и химических производств с участием ОАО швейная фабрика «Авангард».
УПЦ «Пищевые и холодильные технологии и оборудование» создан в структуре факультета пищевых и химических производств с участием ОАО «АлтайХолод».
Для повышения практической ориентированности образовательных программ бакалавриата и магистратуры по направлению «Наноматериалы и нанотехнологии» в структуре факультета специальных технологий в 2015 году создан учебно-научно-производственный центр «Композит» с участием предприятий Бийской промышленной зоны (ОАО ФНПЦ «Алтай», ООО «Бийский завод стеклопластиков») и предприятий г. Барнаула (ООО НПК «Логокомпозит»и ООО «Трубопласт».
Для повышения научно-практической ориентированности образовательных программ бакалавриата и магистратуры в структуре управления инновационного развития в 2014 году создан научно-учебно-производственный центр«Автоматизация технологических процессов в машиностроении» с участием факультета специальных технологий и ООО «Формат».
На ЗАО «Барнаульский патронный завод» создана базовая кафедра «Специальные высокоэффективные технологии», на ОАО «Новоалтайский хлебокомбинат» - базовая кафедра «Технология мучных продуктов», на ООО «АгроСиб-Раздолье» - «Технология растительного сырья», на ООО «Тейси» - «Технология винно-водочных производств», на ОАО АПЗ «Ротор» -«Приборостроение», на   ООО «Издательский дом «Алтапресс» -«Рекламных коммуникаций» и «Дизайна», на ООО «Алтайтурист» -«Сервис и туризм»,     при Администрации г. Новоалтайска -«Комплексный центр социального обслуживания населения».
Нашими основными и стратегическими партнерами по трудоустройству выпускников являются:
филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Алтайэнерго», Правительство Алтайского края, Администрация Губернатора и Правительства Алтайского края, ОАО «Барнаульский завод Асбестовых Технических Изделий», ООО «Барнаульский завод Резиновых Технических Изделий», ОАО «ПО АлтайскийШинный Комбинат», ООО «Мартика», ОАО «Кучуксульфат», ОАО «Черемновский сахарный завод», ЗАО «Новоалтайский хлебозавод», ОАО «Алейскзернопродукт им. С.М.Старовойтова», ООО «Химпром», ООО «Бочкаревский пивоваренный завод», ОАО «Алтайспиртпром», ОАО «Барнаульский пивоваренный завод, ЗАО «Союзмука», ОАО «Ростсельмаш» ( г.Ростов-на-Дону), ОАО «БМК «Меланжист Алтая», ОАО «Тейси», ОАО «АгроСиб-Раздолье», ОАО «Барнаульский водоканал»,   ООО «АйТи Сервис», ООО НТЦ «Галэкс», ОАО Алтайский Приборостроительный Завод «Ротор», ОАО «Барнаульский Станкостроительный Завод»,   ОАО «ФСК ЕЭС»,   ООО «Швейная фабрика «Авангард», ЗАО «КЖБИ-2»,ООО «Центр информационной безопасности», ЗАО «Алтайский Завод Прецизионных Изделий», ГУ МВД России по Алтайскому краю, ООО «Юркомп», ООО Котельный завод «ПромКотлоСнаб», ООО ТГ «Альтерра», ООО «Кондитерская фирма «Алтай», ООО «МСК-Групп», АО «Эр-Телеком Холдинг», ГУП «Алтайавтодор», ОАО «Барнаульская генерация» (ТЭЦ-2), ОАО «Барнаульская ТЭЦ-3» и другие.
 
На наш взгляд, представляет наиболее важное значение решение следующих вопросов:
1.С целью устранения разрыва между образованием и производством и конструктивного влияния работодателей на образовательную политику вузасоздать в образовательных учреждениях наблюдательные советы в составе представителей вуза, работодателей и исполнительной власти. Необходимо нормативно обеспечить реальное вовлечение работодателей и представителей местного сообщества в управление системами и институтами профессионального образования.
2.Необходимо совершенствовать, развивать и создавать новые условия и формы взаимодействия работодателей и учебных заведений в части организации и проведения учебной и производственной практик студентов. Обеспечить их нормативно-правовую поддержку на уровне государства.
3. Создать условия качественного развития (мобильность, повышение квалификации, приобретение практического опыта на производстве) и обновления профессорско-преподавательского состава (привлечение талантливых молодых специалистов, переход на эффективный контракт).
4. Объединениям работодателей совместно с представителями вузов предметно продолжить разработку профессиональных (квалификационных) стандартов и образовательных программ, учитывающих требования рынка труда, с их последующей гармонизацией с образовательными стандартами.
5. Преподавательский состав образовательных программ инженерной направленности зачастую формируется в основном из выпускников высших учебных заведений, которые не имеют практического опыта на производстве.
Разрушена система мобильности и повышения квалификации научно-педагогических кадров внутри национальной системы инженерного образования.
6. В настоящее время высшее образование пока не гарантирует материального успеха и достойной реализации личности. Работодателям совместно с органами местного самоуправления необходимо разработать ряд мероприятий социального характера, чтобы устранить это явление. Решить проблему закрепления кадров.
7. Сложившаяся система подготовки кадров недостаточно ориентирована на меняющиеся запросы реального сектора экономики. Слабо работает система прогнозирования потребности в кадрах того или иного профиля, не ведется мониторинг кадровой ситуации в ряде отраслей экономики. Необходима масштабная, четко сформулированная комплексная программа подготовки кадров в Алтайском крае.
 
В заключении два важных момента.
 
1.В ежегодном мониторинге деятельности вузов, мы имеем трудоустройство (удельный вес выпускников, трудоустроившихся в течение календарного года, следующего за годом выпуска, в общей численности выпускников образовательной организации обучавшихся по основным образовательным программам высшего образования), например за 2015 год = 80% при пороговом значении = 75.
2.Информацию о трудоустройстве выпускников за последние три года можно посмотреть здесь (это наш сайт):http://www.altstu.ru/sveden/grants/
Информация о местах трудоустройства выпускников за 2014−2016 гг.
Информация о трудоустройстве выпускников за 2014−2016 гг.
 
 
ФайлыРазмер
Информация о местах трудоустройства выпускников за 2014−2016 гг.xls66.5 КБ
Информация о трудоустройстве выпускников за 2014−2016 гг.xls122 КБ